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Voici quelques conseils pour vous aider à bien préparer votre entretien de recrutement lors des 3 étapes importantes : avant, pendant et après l’entretien. En suivant ces conseils, vous serez bien préparé(e) pour votre entretien de recrutement !

Avant l’entretien

Il y a plusieurs façons de se préparer à un entretien d’embauche. En voici quelques unes :

  • Faites des recherches sur l’entreprise. Vous devez vous renseigner sur l’histoire, la culture et les produits/services de l’entreprise. Cela montrera que vous êtes motivé et intéressé par l’entreprise. De plus, cela peut vous aider à vous démarquer des autres candidats.
  • Préparez une liste de questions. Préparez une liste de questions à poser aux recruteurs. Cela montrera que vous êtes intéressé par l’entreprise et que vous avez fait des recherches. De plus, cela peut vous aider à démarrer une conversation.
  • Répétez votre entretien. Vous pouvez répéter votre entretien avec un ami ou un membre de votre famille. Cela peut vous aider à gagner en confiance et à mieux connaître votre sujet.

Préparer une liste de questions à poser au recruteur

Préparer une liste de questions à poser au recruteur est une excellente façon de montrer que vous êtes intéressé(e) par le poste et que vous avez fait des recherches sur l’entreprise. Voici quelques conseils pour vous aider à préparer votre liste :

  • Identifiez les informations importantes que vous voulez connaître. Si vous avez des doutes sur certains aspects du poste ou de l’entreprise, faites en sorte de les clarifier avant de quitter l’entretien.
  • Préparez une ou deux questions personnelles à poser au recruteur. Cela montrera que vous êtes intéressé(e) par la personne en tant qu’individu et non seulement en tant que potentiel employé.
  • Préparez les réponses aux questions du recruteur : il existe certaines questions que l’on peut être amené à aborder lors d’un entretien (par exemple : « Quels sont vos points forts ? », « Quels sont vos points faibles ? », « Pourquoi voulez-vous ce poste ? »…).

Prenez le temps de réfléchir à vos réponses et de les préparer avant l’entretien. N’hésitez pas à demander des conseils à un proche ou à un professionnel du recrutement.

Faire des recherches sur l’entreprise et le poste

Avant de vous rendre à un entretien, il est important de bien connaître l’entreprise. Renseignez-vous sur son histoire, sa culture d’entreprise, ses produits et services…

Vous pouvez notamment aller sur son site internet, les réseaux sociaux ou faire des recherches sur Google. Cela vous permettra d’aborder certains sujets lors de l’entretien et montrera votre intérêt pour l’entreprise (son histoire, ses clients, ses produits/services, etc.) et le poste les responsabilités, les compétences requises, etc.).

Préparer une courte présentation personnelle

Il est important de savoir parler de toi et de ce que tu as accompli. Prépare une courte présentation (une minute environ) qui mettra en valeur tes qualités et tes expériences professionnelles. N’oublie pas d’adapter ta présentation en fonction du poste pour lequel tu postules.

S’assurer d’avoir une bonne compréhension du poste et des responsabilités

Il est important de se renseigner et de bien comprendre le poste que vous candidatez. Vous devez prouver au recruteur que vous avez les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste. Les questions que vous poserez au cours de l’entretien doivent montrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise.

Vous devez également être en mesure de décrire clairement vos responsabilités actuelles et passées et comment elles s’inscrivent dans le contexte du poste que vous candidatez. Le but est de montrer au recruteur que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Préparer des exemples pertinents

Un entretien de recrutement est l’occasion idéale pour mettre en valeur vos réalisations professionnelles. Préparez des exemples pertinents de situations où vous avez utilisé vos compétences et montré les résultats que vous avez obtenus.

Les recruteurs apprécient les candidats qui ont des exemples concrets à partager. Ces exemples peuvent faire la différence entre un candidat et un autre.

Pratiquer l’entretien avec un ami ou un membre de la famille

La meilleure façon de vous préparer pour un entretien est de faire des simulations avec un ami. Cela peut sembler idiot, mais cela peut faire une énorme différence. Votre ami peut jouer le rôle du recruteur et vous poser des questions. Cela peut vous aider aider à gagner en confiance avant votre entretien réel.

Revoir les bases (ex. : savoir se présenter, parler de ses forces et faiblesses)

La première impression est cruciale, alors soignez votre entrée en matière ! Il s’agit de votre unique chance de montrer que vous êtes la personne qu’il leur faut. Bien sûr, vous ne serez pas jugé(e) uniquement sur votre présentation, mais cela peut faire une différence. Si vous êtes mal à l’aise avec ce genre d’exercice, prenez le temps de vous entraîner avec un ami ou un membre de votre famille.

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Les bases à revoir :

  • se présenter (nom, âge, lieu de résidence, situation familiale, etc.)
  • parler de ses études et/ou de son expérience professionnelle
  • décrire ses principales qualités et compétences
  • aborder ses faiblesses (tout en les minimisant !)
  • expliquer pourquoi il/elle est la candidat(e) idéal(e) pour le poste

Choisir des vêtements confortables mais professionnels

Vous voulez être à l’aise pour votre entretien, mais vous ne voulez pas que votre look donne l’impression que vous vous en fichez. Choisissez des vêtements confortables mais professionnels. Évitez les vêtements trop serrés ou trop lâches. Vous ne voulez pas que votre entretien se concentre sur le fait que vos vêtements sont inconfortables.

Pendant l’entretien

Préparer un entretien de recrutement n’est pas une mince affaire ! Il faut tenir compte de plusieurs facteurs : le poste, l’entreprise, les questions qui vont être posées… Et il est parfois difficile de savoir par où commencer. Voici quelques conseils pour vous aider à préparer au mieux votre entretien.

Le savoir-être pendant l’entretien

Voici quelques conseils pour bien se comporter pendant un entretien d’embauche :

  • Soyez professionnel. Vous devez être courtois et professionnel tout au long de l’entretien. Votre attitude reflète votre personnalité et votre motivation pour le poste.
  • Évitez les distractions – concentrez-vous sur l’entretien et évitez les distractions telles que jouer avec votre téléphone portable, regarder autour de la pièce, etc. Lorsque vous répondez aux questions, assurez-vous de regarder l’intervieweur dans les yeux et de sourire.
  • Éteignez votre téléphone portable – avant d’entrer dans la salle d’entretien, mettez votre téléphone portable en mode silencieux ou éteignez-le complètement.
  • Écoutez attentivement. Écoutez attentivement les questions des recruteurs et répondez-y clairement. Cela montrera que vous êtes intéressé par le poste et que vous êtes capable de communiquer efficacement.
  • Posez des questions. Posez des questions aux recruteurs pour en savoir plus sur l’entreprise, le poste ou les responsabilités. Cela montrera que vous êtes intéressé par le poste et que vous faites preuve d’initiative.

Mettez en avant vos atouts

Un entretien est l’occasion de mettre en avant vos atouts et de montrer que vous êtes la personne qu’il faut pour le poste. Alors n’hésitez pas à parler de votre expérience et de vos compétences, sans oublier de mentionner les résultats que vous avez pu obtenir dans votre travail.

Soyez positif

Il est important d’aborder l’entretien avec confiance et positivité. Montrez que vous êtes motivé et intéressé par le poste. Évitez les propos négatifs sur votre ancienne entreprise ou sur votre expérience professionnelle.

Après l’entretien Dans les jours qui suivront la fin de ton entretien, tu te feras certainement plein de films : tu as eu un blanc, tu as décroché trop tôt,… Mais avant cela, voici quelques petites choses importantes à faire après un entretien. Envoie immédiatement un mail (dans la journée si possible) pour remercier ton interlocuteur d’avoir pris le temps de te recevoir. En cas d’absence de réaction de la part du recruteur dans les jours qui suivent, n’hésite pas à rappeler pour savoir où en est ton dossier (cela ne sera pas perç

Arriver en avance et saluer le/la recruteur(se) avec un sourire

Il est important d’arriver à l’heure ou un peu en avance pour votre entretien de recrutement. Cela montre que vous êtes ponctuel(le) et respectueux(se) de l’agenda de votre interlocuteur. N’oubliez pas de saluer le/la recruteur(se) avec un sourire !

Présenter votre parcours professionnel et vos formations

Le/la recruteur(se) va sûrement vous poser des questions sur votre parcours professionnel et vos formations. Il est donc important que vous soyez préparé(e) sur ces sujets. Parlez de vos expériences professionnelles avec enthousiasme, en mettant l’accent sur ce que vous avez appris et comment cela peut être utile dans le poste que vous convoitez.

Parler du poste qui vous intéresse

Le/la recruteur(se) va certainement vous demander pourquoi vous postulez pour ce poste. Il est donc important que vous ayez une réponse claire et concise. Mettez l’accent sur les qualités et compétences que vous possédez et qui correspondent au poste. Si possible, citez des exemples concrets pour étayer votre argumentation.

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Renseignez-vous sur l’entreprise

Montrez que vous connaissez bien l’entreprise en citant des éléments de son histoire, sa philosophie, ses produits ou services, etc. Cela prouve que vous avez fait des recherches et que vous êtes motivé(e) à travailler pour cette entreprise en particulier.

Posez des questions pertinentes

Ne partez pas sans avoir posé au moins une question ! Cela montrera que vous êtes intéressé(e) par le poste et par l’entreprise. Pensez à préparer quelques questions pertinentes à l’avance, afin de ne pas rester sans rien dire à la fin de l’entretien.

Voici quelques exemples de questions que vous pouvez poser à la fin de l’entretien :

  • Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
  • Avez-vous des doutes quant à ma candidature pour ce poste ?

Écouter attentivement les questions et répondre de manière claire et concise

Avant de répondre à une question, prenez le temps de bien l’écouter et de comprendre ce que vous êtes censé faire. Si vous ne comprenez pas, n’hésitez pas à demander des précisions. Une fois que vous avez compris, répondez clairement et concisement. Évitez les longues digressions et les détails inutiles.

Préparez-vous à parler de vos réalisations professionnelles

Les entretiens de recrutement sont souvent l’occasion de parler de vos réalisations professionnelles. Avant de vous présenter à l’entretien, préparez-vous à raconter quelques-unes de vos meilleures histoires de succès. Faites attention à ne pas tomber dans les pièges du « bragging » ou du « humblebrag ».

L’entretien d’embauche est une étape importante du processus de recrutement. C’est pourquoi il est primordial de bien préparer aux questions du recruteur avant un entretien ! Il existe des questions incontournables à poser au recruteur lors d’un entretien d’embauche.

Pourquoi cette offre d’emploi m’intéresse ?
Cette question te permet de montrer que tu as bien étudié l’offre et que tu es intéressé par le poste proposé.

Bon exemple : « J’ai postulé car j’ai lu sur le site internet de l’entreprise que vous cherchiez un développeur web full stack et j’ai pensé que mes compétences correspondaient parfaitement au profil recherché. De plus, j’ai consulté les avis des anciens salariés sur le site X et j’ai eu un bon aperçu de la culture d’entreprise qui règne chez vous et j’ai adoré ! »

Que savez-vous sur notre entreprise ?
La réputation d’une entreprise est importante pour les candidats à un emploi et cela influence souvent leur décision quant à savoir s’ils doivent ou non accepter une offre d’emploi.

Poser des questions intelligentes et intéressées sur l’entreprise et le poste

S’il y a bien une chose que vous devez faire lors de votre entretien d’embauche, c’est de montrer à votre recruteur que vous êtes intéressé(e) par l’entreprise et le poste pour lesquels vous postulez.

Pour ce faire, posez des questions intelligentes et intéressées sur l’entreprise. Evitez les questions qui peuvent être facilement trouvées sur le site internet de l’entreprise ou sur Google.

Par exemple, si vous postulez pour un poste de développeur web, vous pouvez poser des questions sur les technologies que l’entreprise utilise, sur le processus de développement des sites web ou sur les projets sur lesquels vous pourriez travailler.

Préparer des exemples de situations professionnelles

Un entretien d’embauche est souvent composé de questions à caractère professionnel portant sur des situations que vous avez pu rencontrer dans votre pratique professionnelle.

Préparez donc quelques exemples de situations professionnelles que vous avez pu rencontrer et expliquez comment vous les avez résolues. Ces exemples permettront au recruteur de mieux cerner votre personnalité et vos compétences.

Présenter un CV clair et cohérent

Le CV est souvent la première impression que vous donnez au recruteur, il est donc important de bien le soigner.

Assurez-vous que votre CV est clair, cohérent et qu’il met en avant vos compétences et expériences professionnelles les plus pertinentes pour le poste auquel vous postulez.

Terminer l’entretien en remerciant le/la recruteur(se) pour son temps

N’oubliez pas de terminer l’entretien en remerciant le/la recruteur(se) pour son temps ! Le/la recruteur(se) appréciera votre courtoisie et votre professionnalisme.

Après l’entretien

Dernière étape de l’entretien à ne pas négliger : le suivi

  • envoyer un e-mail ou une lettre de remerciement,
  • reprendre contact aux échéances annoncées par le recruteur, le cas échéant le contacter (par téléphone ou mail) après la période d’entretien.
  • etc