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Rédiger une annonce de recrutement efficace est crucial pour attirer les meilleurs candidats à postuler pour votre entreprise. Si vous recherchez un nouvel employee, voici quelques conseils pour vous aider à rédiger une annonce de recrutement qui fera ressortir votre entreprise parmi les autres.

Avant la rédaction de votre annonce vous devez identifier votre candidat idéal. La rédaction de l’annonce en sera grandement simplifiée. Il vous appartient également de définir clairement le poste à pourvoir, ainsi que les compétences et qualités requises pour le poste. Plus vous serez précis dans votre annonce, plus vous aurez de chances d’attirer les bons candidats. En ciblant les bonnes personnes, vous éviterez de perdre du temps à sélectionner des CV qui ne correspondent pas au poste. De nos jours, de nombreux candidats potentiels utilisent internet pour trouver un emploi. Il est donc important de publier votre annonce sur des sites emploi comme Monster ou Indeed, sur votre propre site internet ou les réseaux sociaux.

Identifier le candidat idéal

Préalablement à la rédaction de votre annonce, nous vous conseillons de déterminer le profil type du candidat que vous rechercher. l’exercice de rédaction sera plus facile et rapide !

  • Listez les hard skills (savoir-faire): les compétences indispensables, secondaires voire non essentielles
  • Identifiez les soft skills (savoir-être) : l’objectif ici est de déterminer quelle personnalité s’intègrera au mieux dans votre entreprise
  • Que recherchez vous ? Un jeune diplômé ou un sénior ? un cadre ou un collaborateur non qualifié ? 

 Ce travail d’identification, vous sera très utile également pour déterminer le bon canal de diffusion de votre annonce. 

Définir le poste à pourvoir et les compétences requises

Rédiger une annonce de recrutement efficace commence par bien définir le poste à pourvoir et les compétences requises. En effet, plus vous serez précis, plus vous aurez de chances de trouver le candidat idéal. Pensez également à déterminer les qualités personnelles que vous souhaitez voir chez le candidat, car elles sont tout aussi importantes que les compétences professionnelles.

Faire preuve de créativité

La concurrence est rude sur le marché du travail, il faut donc faire preuve de créativité pour se démarquer. Privilégiez les annonces originales et percutantes qui donnent envie aux candidats de postuler. Évitez les annonces trop longues et fastidieuses, misez plutôt sur des phrases courtes et percutantes.

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Présenter l’entreprise

Les candidats accordent de plus en plus d’importance à la culture d’entreprise avant de postuler à un emploi. Il est donc important de présenter votre entreprise dans l’annonce et de mettre en avant ses atouts. Faites ressentir aux candidats l’esprit d’équipe qui règne au sein de votre entreprise et donnez-leur envie de faire partie de celle-ci.

Donner les informations nécessaires

Une annonce comporte en général 9 rubriques 

  • Le titre du poste
  • La descrition de l’entreprise
  • Les missions
  • Le profil recherché
  • les avantages du poste (primes ou commissins, les tickets restaurant…)
  • le type de contrat (CDD, CDI, Alternance …)
  • Le salaire
  • le lieu
  • Les informations complémentaires : date limite de candidature, les coordonnées pour postuler, le processus de recrutement 

 

Rédiger une annonce claire et concise

Dans votre annonce de recrutement, soyez clair et concis. Précisez les principales responsabilités du poste à pourvoir et les compétences requises. Evitez les longues descriptions et les termes techniques qui pourraient rebuter certains candidats. Votre objectif est d’attirer l’attention du plus grand nombre de candidats potentiels.

Mettre en avant les avantages de travailler dans votre entreprise

Faites ressortir ce qui fait de votre entreprise un lieu de travail attractif : une bonne ambiance, des perspectives d’évolution interne, le télétravail etc. Si possible, demandez à vos collaborateurs actuels ce qu’ils apprécient le plus dans leur travail et utilisez ces éléments dans votre annonce.

Prévoyez un processus de sélection efficace

Organisez un processus de sélection clair et précis afin que les candidats sachent exactement à quoi s’attendre. Prévoyez plusieurs entretiens (au moins un avec le directeur du service concerné) et des tests de compétence si nécessaire. Plus le processus est long et complexes, moins vous aurez de candidatures spontanées. A vous de trouver le juste milieu !

Inclure une offre attractive

Lorsque vous rédigez une annonce de recrutement, il est important d’inclure une offre attractive. Si vous ne le faites pas, vous risquez de ne pas attirer les meilleurs candidats. Pour rendre votre offre attractive, vous devez la rendre unique. Décrivez ce que votre entreprise peut offrir aux candidats qui postulent pour le poste que vous recherchez. Les choses que vous pouvez mettre en avant sont les avantages sociaux, les possibilités d’avancement de carrière, le salaire et tout ce qui peut rendre votre entreprise plus attrayante que les autres.

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Faites des recherches

Une fois que vous avez une idée de ce que vous voulez inclure dans votre annonce, il est important de faire des recherches. Vous ne voulez pas que votre annonce ressemble à celle de toutes les autres entreprises. Prenez le temps de regarder ce que font les autres entreprises et essayez de trouver un angle unique. Votre objectif est de vous démarquer des autres entreprises afin que les meilleurs candidats postulent à votre offre.

Utilisez des mots-clés pertinents

Lorsque vous rédigez votre annonce, utilisez des mots-clés pertinents. Les mots-clés sont importants car ils permettent aux candidats de trouver votre annonce lorsqu’ils effectuent une recherche sur un site d’emploi ou un moteur de recherche. Incluez des mots-clés pertinents tels que le nom du poste, le type de poste, l’industrie et tout autre mot qui pourrait être pertinent pour les candidats.

Faites preuve d’imagination

Pour rédiger une annonce efficace, vous devez faire preuve d’imagination. Cela signifie que vous devrez trouver un moyen de sortir du lot et de vous démarquer des autres entreprises. Plus de 44% des entreprises utilisent internet pour diffuser leurs offres d’emploi. Vous devez vous démarquer !

Identifier les canaux de diffusion de l’annonce

La diffusion de l’annonce de recrutement est un des facteur de réussite du recrutement. Il est important de diffuser l’annonce sur les bons canaux pour toucher le maximum de candidats potentiels. Les annonces peuvent être diffusées sur les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les forums et les blogs spécialisés.

Voici la liste non-exhaustive des possibilités : 

  • les sites d’emploi généraux : Indeed, Monster, Pôle Emploi, l’APEC …
  • les sites d’emploi spécialisés : Uxjobs, Fashionjobs, PHP France …
  • les réseaux sociaux : Linkedin, Twitter, Facebook, Instgram …

Vous pouvez également diffuser votre annonce directement sur votre propre site internet ou via une newsletter.